La r\u00e9vocation d’un administrateur d’une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e en Italie peut \u00eatre effectu\u00e9e tant dans le cas d’une nomination \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e que dans le cas d’une nomination \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n
La r\u00e8gle de r\u00e9f\u00e9rence se trouve \u00e0 l’article 1725 du Code civil (tel qu’\u00e9tabli par la Cour de cassation n. 3312\/2000, n. 23557\/2008) qui stipule que, si le mandat est \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la r\u00e9vocation avant l’expiration du terme oblige le mandant \u00e0 payer des dommages-int\u00e9r\u00eats, \u00e0 moins qu’un juste motif soit d\u00e9montr\u00e9, si le mandat est au contraire \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, la r\u00e9vocation oblige le mandant \u00e0 payer des dommages-int\u00e9r\u00eats, si un pr\u00e9avis suffisant n’est pas donn\u00e9, \u00e0 moins qu’un juste motif soit d\u00e9montr\u00e9.<\/p>\n
Le pouvoir de r\u00e9vocation de l’administrateur est obligatoire, \u00e9tant un acte discr\u00e9tionnaire de l’assembl\u00e9e des actionnaires, il peut \u00eatre adopt\u00e9 librement \u00e0 tout moment. L’absence de juste motif n’invalide donc pas l’efficacit\u00e9 de la r\u00e9vocation, mais donne seulement droit \u00e0 l’administrateur sortant \u00e0 une indemnisation pour le pr\u00e9judice subi.<\/p>\n
L’assembl\u00e9e des actionnaires a donc le droit de r\u00e9voquer l’administrateur, m\u00eame en l’absence de motif valable, \u00e0 la diff\u00e9rence que dans le cas d’une mission \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, une indemnit\u00e9 sera toujours due \u00e0 l’administrateur, alors que dans le cas d’une mission \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, l’indemnit\u00e9 ne sera due qu’en cas d’absence de pr\u00e9avis raisonnable.<\/p>\n
Dans le cas d’un engagement \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la r\u00e9vocation de l’engagement avant l’expiration du terme donne droit \u00e0 une indemnit\u00e9 pour l’administrateur r\u00e9voqu\u00e9, \u00e0 moins qu’un motif valable ne soit d\u00e9montr\u00e9.<\/p>\n
Par motif valable, il faut entendre toute situation subjective ou objective qui emp\u00eache la poursuite de la relation : dans ce cas, aucune indemnit\u00e9 n’est due en cas de r\u00e9vocation sans motif valable.<\/p>\n
La nomination conf\u00e9r\u00e9e pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre r\u00e9voqu\u00e9e \u00e0 tout moment, moyennant un pr\u00e9avis raisonnable.<\/p>\n
Le pr\u00e9avis ad\u00e9quat doit \u00eatre compris comme la p\u00e9riode de temps qui permettrait raisonnablement \u00e0 l’administrateur r\u00e9voqu\u00e9 de trouver une nouvelle nomination ou un service et une r\u00e9mun\u00e9ration similaires, quantifi\u00e9e en 6 mois (Trib. Milano 22.03.2007).<\/p>\n
M\u00eame dans le cas d’un mandat conf\u00e9r\u00e9 pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, la pr\u00e9sence d’une juste cause de r\u00e9vocation du mandat entra\u00eene la d\u00e9ch\u00e9ance du droit \u00e0 la r\u00e9paration du pr\u00e9judice.<\/p>\n
En ce qui concerne l’indemnisation des dommages, le Tribunal de Milan a notamment \u00e9tabli que la protection patrimoniale pr\u00e9vue pour la cessation du rapport entre l’administrateur et la soci\u00e9t\u00e9 entra\u00eene une commensuration de l’indemnisation sur la base des attentes de la continuation de la fonction et de sa r\u00e9mun\u00e9ration (trib. Milano 3121\/2007).<\/p>\n
Cette orientation, partag\u00e9e par la Cour de cassation qui, avec la sentence 23557\/2008, a \u00e9tabli qu’en cas de r\u00e9vocation sans motif valable de l’administrateur d’une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e nomm\u00e9 pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, le dommage indemnisable est constitu\u00e9 par le manque \u00e0 gagner, c’est-\u00e0-dire la r\u00e9mun\u00e9ration non per\u00e7ue pour la p\u00e9riode pendant laquelle l’administrateur aurait exerc\u00e9 ses fonctions si la r\u00e9vocation n’avait pas eu lieu, est \u00e0 mettre en balance avec le reste de la jurisprudence qui pr\u00e9voit que l’indemnisation doit \u00eatre calcul\u00e9e sur les six derniers mois de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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