{"id":10618,"date":"2025-01-13T12:18:42","date_gmt":"2025-01-13T11:18:42","guid":{"rendered":"http:\/\/membrettilex.com\/?p=10618"},"modified":"2025-07-20T10:12:45","modified_gmt":"2025-07-20T08:12:45","slug":"la-revocation-du-directeur-en-droit-italien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/membrettilex.com\/fr\/la-revocation-du-directeur-en-droit-italien\/","title":{"rendered":"La R\u00e9vocation du Directeur en Droit Italien"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">En vertu des articles 2118 et 2119 du Code civil, l&#8217;employeur peut licencier le directeur sous r\u00e9serve de l&rsquo;obligation d&rsquo;accorder le d\u00e9lai de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les conventions collectives (CCNL) exigent en effet que le licenciement du directeur soit justifi\u00e9<strong>.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le pr\u00e9avis travaill\u00e9 ou l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis n&rsquo;est pas d\u00fb si le directeur a commis un manquement grave \u00e0 ses obligations contractuelles (licenciement pour juste cause<strong>)<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">On en d\u00e9duit donc que le directeur peut \u00eatre licenci\u00e9 dans deux cas :<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>le licenciement pour \u00ab\u00a0giustificatezza\u00a0\u00bb<\/li>\n<li>le licenciment pour faute grave<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n<p style=\"font-weight: 400;\">Chacun de ces deux cas correspond \u00e0 une proc\u00e9dure diff\u00e9rente.<\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><strong>La r\u00e9vocation d&rsquo;un cadre pour \u00ab\u00a0giustificatezza\u00a0\u00bb<\/strong><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il est possible de licencier un directeur pour\u00a0<strong>\u00ab\u00a0<\/strong>giustificatezza<strong>\u00a0\u00bb<\/strong>, ce qui est une notion plus large que le licenciement pour motif personnel ou pour motif \u00e9conomique pr\u00e9vu pour les salari\u00e9s. Comme l&rsquo;a pr\u00e9cis\u00e9 la Cour supr\u00eame de cassation, aux fins de la \u00ab\u00a0giustificatezza\u00a0\u00bb du licenciement d&rsquo;un directeur, tout motif justifiant celui-ci est pertinent, motiv\u00e9 de mani\u00e8re coh\u00e9rente et fond\u00e9 sur des raisons appr\u00e9ciables en droit, \u00e9tant donn\u00e9 qu&rsquo;une v\u00e9rification analytique de conditions sp\u00e9cifiques n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire, mais qu&rsquo;une \u00e9valuation globale est suffisante, ce qui exclut le caract\u00e8re arbitraire de la r\u00e9siliation, tel qu&rsquo;il ressort des circonstances susceptibles de perturber la relation fiduciaire avec l&#8217;employeur, ce qui inclut l&rsquo;\u00e9tendue des pouvoirs accord\u00e9s au directeur.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La \u00ab\u00a0giustificatezza\u00a0\u00bb peut r\u00e9sider dans des raisons objectives, c&rsquo;est-\u00e0-dire de nature entrepreneuriale (par exemple pour la suppression du poste de direction) ou dans des raisons subjectives, c&rsquo;est-\u00e0-dire un manquement aux devoirs ou un comportement qui a min\u00e9 la relation de confiance, mais moins graves que celles qui peuvent donner lieu \u00e0 un licenciement pour juste cause.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur doit notifier le licenciement par \u00e9crit et le motiver. Comme nous l&rsquo;avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, la p\u00e9riode de pr\u00e9avis est due selon les modalit\u00e9s \u00e9tablies par les conventions collectives applicables\u00a0 (CCNL).<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Contrairement aux autres salari\u00e9s, dans le cas d&rsquo;un directeur licenci\u00e9 pour des raisons de restructuration de l&rsquo;entreprise, il n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire de proc\u00e9der au\u00a0rep\u00eachage, c&rsquo;est-\u00e0-dire de v\u00e9rifier la possibilit\u00e9 d&rsquo;affecter le salari\u00e9 \u00e0 d&rsquo;autres t\u00e2ches avant de proc\u00e9der au licenciement.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" data-src=\"http:\/\/membrettilex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Luca-Membretti-Avvocato-italo-francese-Diritto-antitrust.webp\" class=\"alignnone wp-image-8414 size-full lazyload\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"933\" title=\"\"><noscript><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-8414 size-full\" src=\"http:\/\/membrettilex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Luca-Membretti-Avvocato-italo-francese-Diritto-antitrust.webp\" alt=\"\" width=\"1400\" height=\"933\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/membrettilex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Luca-Membretti-Avvocato-italo-francese-Diritto-antitrust.webp 1400w, https:\/\/membrettilex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Luca-Membretti-Avvocato-italo-francese-Diritto-antitrust-300x200.webp 300w, https:\/\/membrettilex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Luca-Membretti-Avvocato-italo-francese-Diritto-antitrust-768x512.webp 768w, https:\/\/membrettilex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Luca-Membretti-Avvocato-italo-francese-Diritto-antitrust-1030x686.webp 1030w, https:\/\/membrettilex.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Luca-Membretti-Avvocato-italo-francese-Diritto-antitrust-705x470.webp 705w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/noscript><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Licenciement d&rsquo;un directeur pour faute grave<\/strong><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il est possible de licencier un directeur &#8211; comme c&rsquo;est le cas pour la plupart des salari\u00e9s &#8211; pour un motif valable, c&rsquo;est-\u00e0-dire pour un comportement de sa part qui est si grave qu&rsquo;il porte irr\u00e9m\u00e9diablement atteinte \u00e0 la relation de confiance qui le lie \u00e0 l&#8217;employeur et qui ne permet pas la poursuite de la relation de travail.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le licenciement pour faute grave intervient de mani\u00e8re imm\u00e9diate, sans pr\u00e9avis. D\u00e8s le lendemain de la communication, le directeur ne peut donc plus se pr\u00e9senter au travail.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Les motifs de licenciement d&rsquo;un cadre pour faute grave sont, entre autres, le vol, la concurrence d\u00e9loyale ou l&rsquo;activit\u00e9 en faveur d&rsquo;autres entreprises du m\u00eame secteur d&rsquo;activit\u00e9, la conduite frauduleuse, la violation des obligations de confidentialit\u00e9 concernant des informations relatives \u00e0 l&rsquo;entreprise employeur, les infractions commises \u00e0 l&rsquo;encontre de coll\u00e8gues, de salari\u00e9s, de clients ou de sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En cas de licenciement pour des raisons disciplinaires, c&rsquo;est-\u00e0-dire pour faute grave ou pour \u00ab\u00a0giustificatezza\u00a0\u00bb subjective, la m\u00eame proc\u00e9dure s&rsquo;applique que pour les salari\u00e9s, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>Notification \u00e9crite imm\u00e9diatement apr\u00e8s la violation ;<\/li>\n<li>d\u00e9lai de cinq jours pour pr\u00e9senter une d\u00e9fense \u00e9crite et\/ou verbale ;<\/li>\n<li>\u00e9valuation ult\u00e9rieure des justifications et d\u00e9cision finale, avec communication formelle du licenciement par \u00e9crit<strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contestation du licenciement<\/strong><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le directeur qui consid\u00e8re le licenciement comme ill\u00e9gal doit, dans les 60 jours suivant sa communication, envoyer une lettre de contestation contre le licenciement. Si aucun accord n&rsquo;est conclu entre les parties, il doit, dans les 180 jours qui suivent, introduire un recours aupr\u00e8s du Tribunal.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Notre cabinet d&rsquo;avocats fait toujours une tentative approfondie de conciliation afin d&rsquo;\u00e9viter le risque d&rsquo;un litige et de parvenir \u00e0 un accord entre les parties.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Jurisprudence \u00e0 cet \u00e9gard<\/strong>\u00a0:\u00a0<em>La Cour supr\u00eame de cassation, dans son ordonnance n\u00b0 88 du 3 janvier 2023, clarifie la fronti\u00e8re t\u00e9nue qui existe entre les notions de faute grave et de \u00ab\u00a0giustificatezza\u00a0\u00bb en mati\u00e8re de r\u00e9vocation d&rsquo;un directeur.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>La Cour supr\u00eame retient que pour que la \u00ab\u00a0giustificatezza\u00a0\u00bb\u00a0 de la r\u00e9vocation du directeur existe, il suffit de prouver deux des six motifs disciplinaires initialement contest\u00e9s \u00e0 l&rsquo;encontre du directeur.<\/em>\u00a0<em>Il s&rsquo;ensuit que l&rsquo;absence d\u2019une faute r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement, d&rsquo;une part, et l&rsquo;existence de la \u00ab\u00a0giustificatezza\u00a0\u00bb, d&rsquo;autre part, entra\u00eenent le droit pour le directeur de percevoir l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis, mais pas l&rsquo;indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En vertu des articles 2118 et 2119 du Code civil, l&#8217;employeur peut licencier le directeur sous r\u00e9serve de l&rsquo;obligation d&rsquo;accorder le d\u00e9lai de pr\u00e9avis. Les conventions collectives (CCNL) exigent en effet que le licenciement du directeur soit justifi\u00e9. Le pr\u00e9avis travaill\u00e9 ou l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis n&rsquo;est pas d\u00fb si le directeur a commis un manquement [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9339,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[],"class_list":["post-10618","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-travaille"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/membrettilex.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/membrettilex.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/membrettilex.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/membrettilex.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/membrettilex.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10618"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/membrettilex.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10618\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10620,"href":"https:\/\/membrettilex.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10618\/revisions\/10620"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/membrettilex.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/membrettilex.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/membrettilex.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/membrettilex.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}