Versamento del capitale sociale in una SARL francese o in una società per azioni francese

Il versamento del capitale sociale è una fase necessaria nella costituzione di società che prevede il pagamento di somme di capitale (contributi in denaro). In genere, il capitale sociale viene versato presso una banca. Solo dopo aver fatto questo, viene sottoscritto lo Statuto definitivo della società.

I termini e le condizioni per i contributi in denaro sono regolati nelle SARL e nelle società per azioni (SAS, SA, SCA). Al momento della costituzione della società, deve essere versato almeno:

  • un quinto dei contributi in denaro nel caso delle SARL,
  • la metà dei contributi in contanti nel caso delle società per azioni.

Il resto deve essere versato, in una o più rate, entro 5 anni dall’iscrizione della società nel registre du commerce et des sociétés (RCS). Le richieste di fondi sono decisioni normalmente prese dagli amministratori della società.

Nelle società non commerciali e nelle società di persone, il pagamento del capitale sociale è organizzato liberamente dallo statuto.

Il capitale sociale deve poi essere versato su un conto bloccato aperto a nome della società che si sta costituendo. Questo conto viene solitamente aperto presso una banca. È anche possibile versare il capitale presso uno studio notarile o la Caisse des dépôts et consignations.

QUANDO SI DEVE VERSARE IL CAPITALE SOCIALE ALLA BANCA

Prima che gli azionisti di una società possano versare il capitale sociale alla banca, devono approvare tutte le clausole dello Statuto ed essere decisi a costituire e registrare la società. In pratica, prima di versare il capitale sociale in banca, tutti gli azionisti della società devono aver approvato il progetto di Statuto. La clausola relativa ai contributi in denaro indicherà i contributi di ciascun socio. È preferibile che tutti i soci firmino il progetto di Statuto.

Poi, una volta effettuati i contributi, si potrà procedere con la sottoscrizione dello Statuto definitivo.

COME SI VERSA IL CAPITALE SOCIALE IN BANCA?

Esistono due modi per effettuare il versamento:

  1. i soci versano direttamente sul conto aperto a nome della società costituita. Poi viene effettuato un bonifico al RIB fornito dalla banca
  2. Oppure i soci versano i loro contributi a una persona incaricata di svolgere questa formalità. La persona che riceve i fondi è poi tenuta a depositarli sul conto aperto a nome della società in fase di costituzione, entro 8 giorni dalla ricezione dei fondi.

Se la società costituita è una società per azioni, è necessario inviare alla banca che riceve i pagamenti un elenco dei sottoscrittori delle azioni.

I pagamenti effettuati non sono disponibili fino alla registrazione della società. Tuttavia, esistono delle disposizioni se la società non è ancora stata costituita.

Infine, se un azionista non paga la somma promessa alla data di scadenza, sarà automaticamente tenuto a pagare gli interessi su tale somma al tasso legale o al tasso stabilito nello Statuto. L’azionista inadempiente può essere condannato a pagare i danni se la società dovesse subire una perdita.

CERTIFICATO DEL DEPOSITARIO DEI FONDI

La banca che riceve i pagamenti fornisce ai soci un documento chiamato certificato del depositario. In questo documento, la banca certifica i depositi effettuati sul conto aperto a nome della società in via di costituzione. Il certificato non può essere emesso finché i fondi non sono stati accreditati sul conto.

Il certificato del depositario dei fondi deve essere inviato al registro per la richiesta di registrazione della società. Deve essere allegato alla dichiarazione di costituzione. Senza il certificato, e nel caso di contributi in contanti, il registro rifiuterà di registrare la società.

INFORMAZIONI SUL VERSAMENTO DEL CAPITALE DA INCLUDERE NELLO STATUTO SOCIALE

Una volta che il capitale sociale è stato versato in banca, è possibile finalizzare lo Statuto della società.

Nel caso delle SARL, lo Statuto deve menzionare il deposito dei fondi corrispondenti ai contributi in denaro. Ciò significa che deve specificare:

  • L’importo del contributo in denaro di ciascun socio,
  • in caso di pagamento parziale, l’indicazione della quota versata immediatamente e i termini dei pagamenti successivi,
  • l’identità e l’indirizzo della banca che ha ricevuto i fondi,
  • l’importo totale versato sul conto aperto a nome della società in via di costituzione.

Nelle società per azioni, non esiste un obbligo legale per i soci di menzionare il deposito dei fondi nello Statuto. Tuttavia, il deposito viene generalmente menzionato. Successivamente, l’elenco degli azionisti specifica l’importo del versamento di ciascun azionista.

SBLOCCO DEI PAGAMENTI DEL CAPITALE SOCIALE IN BANCA

I pagamenti effettuati sul conto bloccato aperto a nome della società in fase di costituzione possono essere sbloccati non appena la società viene registrata presso il registre du commerce et des sociétés (RCS). Per dimostrare che la società è stata registrata, è necessario inviare una copia del certificato di registrazione (K-Bis). La banca rilascerà poi i fondi trasferendoli sul conto bancario della società.

Se la società non è stata costituita (statuto non firmato) o registrata entro sei mesi dal primo pagamento, i soci potranno recuperare i loro fondi. La richiesta di rimborso potrà essere effettuata:

  • individualmente, presentando una richiesta di risarcimento in tribunale,
  • o collettivamente, nominando un agente che rappresenti tutti i soci e richieda la restituzione dei fondi.

La riqualificazione dello status di agente di commercio in lavoratore dipendente in Francia – orientamenti recenti

Sebbene lo status di agente commerciale disciplinato dagli articoli 134-1 e seguenti del Codice di Commercio francese consenta di beneficiare di un’indennità di fine rapporto talvolta sostanziale, molti cercano di ottenere dai tribunali la riqualifica di questo rapporto commerciale come rapporto di lavoro dipendente, al fine di beneficiare di un regime potenzialmente più favorevole.

Secondo la giurisprudenza francese, l’esistenza di un rapporto di lavoro o di un contratto di agente commerciale non dipende né dalla volontà espressa dalle parti né dal nome del loro accordo, ma dalle condizioni concrete con cui viene svolta l’attività.

Il criterio per la riqualificazione è dato dall’esistenza di un rapporto permanente di subordinazione al committente, caratterizzato dallo svolgimento della propria attività lavorativa sotto l’autorità di un datore di lavoro che ha il potere di impartire ordini e direttive, di controllarne l’esecuzione e di sanzionare le violazioni.

Tuttavia, la riqualificazione non è così facile come si potrebbe pensare, in quanto le disposizioni dell’Articolo 1993 del Codice Civile francese stabiliscono che l’agente deve essere responsabile della sua gestione, il che implica che le istruzioni vengano impartite dal committente e che venga esercitato un controllo.

La Corte d’Appello di Nancy (21.03.2018 n. 17/02234), ad esempio, ha recentemente respinto una richiesta di riqualificazione sulla base del fatto che l’agente non era soggetto “a istruzioni, linee guida, condizioni o programmi da parte dell’azienda che andavano oltre quelli richiesti dal contratto di agenzia al punto da caratterizzare un rapporto di subordinazione“, dopo aver ritenuto che “il fatto che l’azienda richiedesse la partecipazione regolare alle riunioni fa parte del normale potere di controllo dell’agente”.

La Corte d’Appello di Parigi (20.03.2018 n. 16/12588) ha ricordato che il “lavoro all’interno di un servizio organizzato” costituisce “un’indicazione del legame di subordinazione solo quando il datore di lavoro determina unilateralmente le condizioni di esecuzione del lavoro”.

Tuttavia, la Corte di Cassazione (14.02.2018, n. 16-15240)  ha appena stabilito che il contratto deve essere riqualificato sulla base del fatto che l’agente “lavorava nei locali dell’azienda, appariva nelle sue e-mail, nella sua carta intestata e nei suoi biglietti da visita come appartenente all’azienda, era integrato nell’organizzazione del lavoro dell’azienda ed esercitava i suoi diritti come dipendente dell’azienda“, e che svolgeva la sua attività sotto gli ordini e i conti e del presidente a cui doveva rendere conto, ricevendo una retribuzione fissa mensile”, dimostrando che, in breve, è l’accumulo di questi indizi del vincolo di subordinazione, che riflette un vero e proprio eccesso di potere per imporre una contiguità totale e permanente al datore di lavoro, che porterà a una riqualificazione del rapporto di lavoro.

Anche la Corte d’Appello di Parigi (29.08.2018. n. 15/10479) ha appena riqualificato un contratto dopo aver notato un tale accumulo di indicatori: integrazione in un team e in una gerarchia; lavoro secondo le direttive del superiore; attività e risultati controllati; retribuzione mensile fissa; uffici e postazioni di lavoro nei locali dell’azienda; lavoro a tempo pieno nei locali; etc.

La riduzione del capitale sociale come modalità per agevolare la fuoriuscita di un socio dalla compagine sociale in Francia

Francia – cosa si intende per riduzione di capitale sociale?

Il capitale sociale è il valore originario del denaro e/o dei beni messi a disposizione dai soci fondatori o dagli azionisti al momento della creazione di una società. In cambio dei conferimenti effettuati, i soci ricevono azioni (è il caso delle SARL, società di persone, per esempio) e gli azionisti ricevono azioni (è il caso delle società per azioni come le SA).

La SAS francese ha un aspetto un po’ ibrido: è una società per azioni. Il corrispettivo per i conferimenti di capitale sociale è quindi pagato in azioni. Tuttavia, non si parla di azionisti ma di soci.

La riduzione del capitale sociale consiste nella riduzione dell’importo del capitale sociale. Questa riduzione può avvenire in diverse situazioni. Ad esempio, per ottimizzare la gestione finanziaria dell’azienda. Può essere fatto per vari motivi, come ad esempio per consolidare le finanze dell’azienda in caso di difficoltà a ripagare i debiti o per rafforzare la credibilità dell’azienda. Può essere

La riduzione del capitale può avvenire essenzialmente in due modi diversi:

  1. Riducendo il valore nominale dei titoli, ossia riducendo il valore di ciascun titolo che compone il capitale sociale senza modificare il numero dei titoli.
  2. Riducendo il numero di azioni, cioè riducendo il numero totale di azioni senza modificarne il valore.

Uscita dei soci attraverso la riduzione del capitale sociale: vantaggi e svantaggi

La riduzione del capitale sociale può essere motivata da perdite o non motivata da perdite.

  • Riduzione del capitale motivata da perdite
    quando la riduzione avviene in un contesto di perdite finanziarie dell’azienda. Infatti, quando il valore del patrimonio netto della società è inferiore alla metà del capitale sociale, la legge (articolo L223-248 del Codice di commercio) impone la riduzione del capitale sociale. Pertanto, tale riduzione regolarizza la situazione. Un’altra ipotesi correlata è che la riduzione possa avvenire prima di un aumento di capitale per assorbire le perdite esistenti prima dell’arrivo di nuovi investitori. Questo è noto come “effetto fisarmonica”.
  • Riduzione del capitale non motivata da perdite
    Anche quando la società non si trova in particolari difficoltà (quando il motivo non sono le perdite), è sempre possibile ridurre il capitale sociale. Le ragioni principali di tale riduzione sono due.

In primo luogo, se l’ammontare del capitale sociale appare troppo elevato rispetto alle reali esigenze e all’attività della società.

In secondo luogo, se uno o più soci o azionisti desiderano recuperare parte o tutti i loro contributi.

Una riduzione non motivata da perdite ha determinate conseguenze:

I creditori hanno il diritto di opporsi. Si tratta di una misura di protezione che consente loro di opporsi alla riduzione se questa può danneggiare i loro interessi;

I soci o gli azionisti ricevono fondi, cosa che non avviene in caso di riduzione del capitale motivata da perdite.

Riduzione del capitale sociale per accompagnare l’uscita di un socio 

La decisione di effettuare una riduzione di capitale non motivata da perdite finanziarie può talvolta essere presa nel contesto dell’uscita di un socio. Si tratta di un’operazione strategica che consente all’azienda di sostenere l’onere finanziario del partner uscente. In questa situazione, la società riacquista direttamente le azioni del socio per annullarle.

Questa operazione può essere eseguita:

  1. Riacquistando le azioni del socio uscente in contanti, il che presuppone che l’azienda disponga di liquidità sufficiente o che possa ricorrere a un prestito;
  2. Con l’assegnazione di beni aziendali, ad esempio edifici o archivi di clienti. Quest’ultima richiede il consenso del partner uscente.

Vantaggi e svantaggi della riduzione del capitale sociale

Ci sono vantaggi per il socio uscente, per gli altri soci e anche per l’azienda stessa.

In primo luogo, va segnalato un vantaggio fiscale per il socio uscente, poiché l’operazione rientra nel regime dei trasferimenti di titoli.

Per gli altri soci, la riduzione del capitale è interessante anche perché non dovranno sostenere il costo del riacquisto delle azioni in prima persona: sarà la società ad acquistarle.

Infine, la riduzione del capitale sociale è anche un’opportunità per ridefinire l’azionariato. Infatti, se approvata dai soci, una ridefinizione dell’azionariato può essere effettuata durante una riduzione di capitale socile, ad esempio per preparare il pensionamento dell’amministratore della società o per eliminare i soci che non desiderano più rimanere in società.

Tuttavia, la riduzione del capitale sociale quando si decide di accompagnare l’uscita di un socio presenta anche degli svantaggi che non vanno trascurati:

In generale, una riduzione del capitale può significare un indebolimento dell’azienda. Quando la riduzione viene effettuata in contanti, rappresenta un’uscita di cassa significativa per l’azienda.

Quando l’operazione viene effettuata attraverso l’assegnazione di beni aziendali, la società viene conseguentemente privata di beni utili allo svolgimento della propria attività.

È importante sottolineare l’esistenza di un principio di ordine pubblico che impone la parità tra gli azionisti o i soci della società. La riduzione del capitale non deve quindi essere motivata dal desiderio di estromettere alcuni di loro. Pertanto, per garantirne la validità, è preferibile che la riduzione del capitale sia stata accettata dall’interessato.

La procedura di riduzione del capitale sociale: Fasi E Formalità

Per procedere alla riduzione del capitale sociale, è necessario seguire due procedure diverse a seconda che la riduzione del capitale sia motivata o meno da perdite.

Quando la riduzione del capitale sociale è motivata da perdite, le fasi sono due:

L’Assemblea generale straordinaria deve essere convocata e deve definire il principio e le modalità di attuazione della riduzione.

Se la società è soggetta all’obbligo di nominare i revisori dei conti, la riduzione del capitale deve essere comunicata loro in anticipo, in modo che possano esprimere un parere in assemblea.

Per gli atti redatti a partire dal 1° gennaio 2021, è stata abolita la registrazione obbligatoria del verbale presso l’ufficio delle imposte sulle società.

Quando la riduzione del capitale sociale non è motivata da perdite (ad esempio, quando si decide di accompagnare l’uscita di un socio), è necessario convocare due assemblee:

In primo luogo, i soci o gli azionisti devono essere convocati dall’amministratore per definire la proposta di riduzione del capitale sociale.

In seguito, deve essere effettuata una valutazione delle azioni in questione per determinare il prezzo da fissare per l’acquisto delle azioni del socio.

Poi, il progetto deve essere riferito ai revisori dei conti, se presenti, per proporre un parere nella riunione successiva.

A questo punto, il verbale della prima riunione deve essere depositato presso la cancelleria del tribunale commerciale in modo che i creditori possano, se necessario, esercitare il loro diritto di opposizione, entro 20 giorni per le SA e le SAS e 30 giorni per le SARL.

Infine, per adottare definitivamente la riduzione del capitale è necessaria una nuova assemblea generale straordinaria o una decisione dell’amministratore delegato, se la prima assemblea generale straordinaria lo ha espressamente autorizzato.

Per quanto riguarda le formalità, la riduzione del capitale deve prima essere pubblicata in una gazzetta ufficiale. Devono essere indicate diverse informazioni, tra cui il nome della società, la sua forma giuridica, il numero Siren, la data della decisione di riduzione del capitale e l’importo del nuovo capitale sociale.

Successivamente, devono essere espletate altre formalità presso la cancelleria del tribunale commerciale competente. L’amministratore deve depositare un fascicolo presso la cancelleria del tribunale commerciale del luogo in cui ha sede la società.

Una volta convalidato il fascicolo, la cancelleria del tribunale commerciale provvederà a inserire la modifica nel RCS. La riduzione sarà quindi menzionata nell’estratto Kbis dell’azienda e sarà effettuata una nuova pubblicazione nel Bodacc.

La riduzione del capitale sociale è un’operazione legale complessa, per la quale si consiglia di farsi accompagnare da un professionista del diritto commerciale. Infatti, la valutazione delle azioni o l’espletamento delle varie formalità possono, ad esempio, rivelarsi difficili. Data la complessità della procedura e i rischi associati, è quindi preferibile rivolgersi a un esperto.

Eqwal acquisisce Corazza, tutti gli studi

Corazza, società attiva nel settore dei plantari ortopedici, è entrata a far parte del gruppo Eqwal, specializzato nel campo dei dispositivi ortopedici esterni.

Quest’ultima, attraverso una holding di diritto italiano appositamente costituita, Ortho DE Eqwal V, ha infatti acquisito l’intero capitale sociale di Corazza da Violetta Corazza, che continuerà a ricoprire la carica di amministratore delegato della società.

Il gruppo Eqwal, e in particolare Ortho DEV, è stato assistito in tutti gli aspetti legali e contrattuali e nelle attività di due diligence legale dallo studio MMSLEX, specializzato in relazioni commerciali Francia/Italia, con il partner Luca Membretti e l’avvocata Liliana La Farina per gli aspetti societari e con la partner Lia Meroni e l’avvocata Marcella Mensi per i profili di diritto del lavoro.

Le attività di due diligence fiscale e finanziaria, unitamente alla strutturazione ed all’architettura dell’operazione, sono state svolte da BC& con un team composto dai partner Franco Pietro Battaglia e Glauco Posa e dalla senior associate Adele Carlomagno.

Corazza è stata assistita da Onetoone Corporate Finance come advisor finanziario, con il partner italiano Federico Forchielli e per gli aspetti legali e contrattuali da Baker Tilly Italia Legal con gli avvocati Letizia Guidi (partner) e Carmen Dinnella.

Clausola di scelta del giudice competente in caso di contratti internazionali in UE

Contratti internazionali UE: chi è il giudice competente?

Accade spesso che nei contratti commerciali internazionali, quando le parti non provvedono per iscritto alla scelta del giudice competente, che si creino problemi e disaccordi in caso di scelta del giudice competente a risolvere un’eventuale lite insorta tra le stesse.

Il Tribunale di Torino

A tal proposito, è interessante analizzare la pronuncia del Tribunale di Torino che recentemente ha affrontato la questione concernente la competenza giurisdizionale relativa ad un  contratto di compravendita internazionale avente ad oggetto delle prestazione di servizi fra soggetti aventi sede nell’ Unione Europea.

Il Tribunale, nello specifico, affronta la seguente questione:

  • una società italiana riceveva un ordine di acquisto da parte di una società slovena, avente ad oggetto una macchina per la miscelazione di resine. La società slovena incaricava l’italiana anche di “personalizzare” alcune componenti della macchina, commissionando tale modifica e dando anche alcune indicazioni  al riguardo. Così, la società italiana, produceva la macchina e la vendeva alla società slovena che, però, lamentava dei difetti e interrompeva il pagamento del prezzo che ancora era dovuto.
  • La macchina veniva prodotta in Italia e così, in mancanza di specifica indicazione circa il foro da adire in caso di controversie, la società italiana decideva di rivolgersi al Tribunale di Torino (vicino alla sede di produzione della macchina) per far condannare la società slovena al pagamento del prezzo ancora dovuto.
  • E’ opportuno ricordare come, in caso di causa di natura commerciale tra parti che hanno sede nell’UE, in mancanza di scelta operata dalle parti, si applica il Regolamento (UE) n. 1215/2012, che si pronuncia anche per l’ipotesi sottoposta alla nostra attenzione, ossia a cosa accada qualora le parti non scelgano il giudice competente a cui rivolgersi in caso di controversia tra soggetti aventi sedi in stati diversi dell’UE.

Gli articoli cui fare riferimento sono, in tale caso, il 4 ed il 7.

L’art. 4 prevede che:

“le persone domiciliate nel territorio di un determinato Stato membro sono convenute, a prescindere dalla loro cittadinanza, davanti alle autorità giurisdizionali di tale Stato membro”.

L’art 7, invece, dispone come:

“Una persona domiciliata in uno Stato membro può essere convenuta in un altro Stato membro: 1) a) in materia contrattuale, davanti all’autorità giurisdizionale del luogo di esecuzione dell’obbligazione dedotta in giudizio; b) ai fini dell’applicazione della presente disposizione e salvo diversa convenzione, il luogo di esecuzione dell’obbligazione dedotta in giudizio è:

— nel caso della compravendita di beni, il luogo, situato in uno Stato membro, in cui i beni sono stati o avrebbero dovuto essere consegnati in base al contratto,

— nel caso della prestazione di servizi, il luogo, situato in uno Stato membro, in cui i servizi sono stati o avrebbero dovuto essere prestati in base al contratto; [….]

  • La società italiana, ha adito il Tribunale di Torino; così facendo, cioè evitando l’applicazione dell’art 4 – che inevitabilmente l’avrebbe costretta ad adire il giudice sloveno – si è, invece, rivolta al giudice italiano, scegliendo di non utilizzare l’art. 4 (che l’avrebbe portata in Slovenia), provando invece a sfruttare l’art. 7 sopra riportato.
  • Infatti, la società italiana, portava a fondamento della propria scelta che si trattasse di un contratto di servizi, e che la produzione del macchinario fosse avvenuta proprio in Italia – vicino a Torino; ne conseguiva come il giudice torinese fosse competente per la risoluzione del caso.
  • Dal canto suo, la società slovena, che si costituiva anch’essa, eccepiva come si trattasse non di un contratto di prestazione di servizi, ma di un contratto di compravendita: la consegna era avvenuta in Slovenia e, quindi, ad essere competenti erano i giudici di tale Stato.

Il Tribunale di Torino si pronuncia eccependo difetto di giurisdizione del giudice italiano a favore di quello sloveno ma non entra nel merito, cioè, non si  pronuncia sulla circostanza che la società italiana avesse ragione, con conseguente diritto al pagamento del saldo residuo. Il Tribunale si pronuncia solo sulla competenza, ritenuta errata e condanna la società italiana al pagamento delle spese legali per essersi rivolta ad un giudice incompetente a decidere.

Conclusioni: il Foro competente

Ne consegue come sia sempre opportuno procedere, nei contratti che consentono l’applicazione di norme internazionali, con la redazione di una clausola di scelta del foro competente, al fine di evitare dubbi ed incertezze in merito.

Risoluzione del contratto di agente commerciale

L’agente commerciale è un intermediario che negozia e conclude vendite o acquisti per conto dell’azienda che rappresenta. Il suo contratto, inizialmente simile a un mandato di diritto civile, è stato in seguito ben regolamentato dal diritto europeo e poi dal diritto francese. La risoluzione di un contratto di questo tipo è quindi soggetta a regole molto specifiche. Ecco alcuni errori da evitare:

1. Mancato rispetto del periodo di preavviso per la risoluzione di un contratto a tempo indeterminato

Il Codice del Commercio prevede l’esistenza di un periodo di preavviso in caso di risoluzione di un contratto a tempo indeterminato. Il periodo di preavviso è fissato a un mese per il primo anno di contratto, due mesi per il secondo e tre mesi per gli anni successivi. Le parti possono anche concordare un periodo più lungo, ma la legge non consente di abbreviarlo. È quindi importante non dimenticare di rispettare il periodo di preavviso previsto dalla legge o dalle parti, informando l’agente commerciale della risoluzione del contratto ed evitando di dover pagare un’indennità per la violazione del termine di preavviso.

2. Rinnovo tacito del contratto a tempo determinato

In linea di principio, un contratto a tempo determinato termina alla sua scadenza. Tuttavia, se le parti continuano a eseguire il contratto dopo tale data, esso si trasformerà automaticamente in contratto a tempo indeterminato. Pertanto, la controparte dovrebbe essere informata della fine del contratto o almeno non dovrebbe continuare a fornire all’agente commerciale gli elementi che gli permettano di continuare l’esecuzione del contratto, proprio al fine di evitare il tacito rinnovo.

3. Mancato rispetto del diritto di rivendita (Droit de suite) dell’agente commerciale

In caso di risoluzione del contratto, il diritto di rivendita dell’agente commerciale non deve essere dimenticato. Infatti, il Codice di Commercio prevede che, anche dopo la fine del contratto, l’agente abbia diritto a una provvigione quando l’operazione commerciale effettuata è dovuta essenzialmente al suo intervento durante il contratto di agenzia. Questo diritto alla provvigione viene esercitato “entro un periodo di tempo ragionevole dalla fine del contratto. Ciò significa che l’azienda è tenuta a pagare all’agente commerciale le provvigioni ancora dovute, ma anche gli ordini che sono stati conclusi principalmente grazie alla sua attività durante il contratto. Tuttavia, è necessario verificare che il contratto non contenga una rinuncia al diritto di rivendita, molto comune nella pratica, che consentirebbe di non pagare queste ultime commissioni. 

4. Il pagamento di una commissione di risoluzione

La risoluzione del contratto di un agente commerciale (risoluzione di un contratto a tempo indeterminato o mancato rinnovo di un contratto a tempo determinato) comporta generalmente il pagamento di un risarcimento per il danno subito a causa della cessazione del rapporto. Tuttavia, ci sono alcune situazioni in cui si può rinunciare al pagamento di questa indennità ed è importante verificare che la situazione attuale non sia una di queste.

Ci sono tre casi di questo tipo in cui il diritto al risarcimento viene meno: 
  • Se la risoluzione del contratto è causata dalla negligenza grave dell’agente commerciale;
  • Se la risoluzione del contratto avviene su iniziativa dell’agente commerciale (tranne nei casi in cui l’età, l’infermità o la malattia impediscano una ragionevole prosecuzione della sua attività;
  • Se l’agente cede il suo contratto a un terzo.

FRANCIA: Vendita della propria azienda e trasferimento del ricavato ai propri figli: come procedere al meglio

Se siete in procinto di considerare la vendita delle azioni della vostra azienda e state pensando a come organizzare il trasferimento dei vostri beni ai vostri figli, ecco alcuni consigli utili per effettuare tale operazione in Francia.

Piuttosto che vendere e poi dare tutto o parte del ricavato della vendita ai vostri figli, può essere utile pensare di invertire le operazioni: donare le vostre azioni e poi venderle.

Lo schema classico: vendo, poi dono…

Il contesto.

Spesso, quando si prepara la vendita di una società, in vista della trasmissione dei beni, l’amministratore della società organizza legittimamente l’operazione nel modo seguente: in primo luogo, vendere le azioni della società e poi trasmettere tutto o parte del prezzo di vendita, di solito sotto forma di una donazione ai figli. Analizziamo l’impatto fiscale di questa operazione.

Le tasse: panoramica.

Questo modo di procedere porta spesso a una doppia imposizione: la prima imposizione è l’imposta pagata dal venditore sulla plusvalenza realizzata sulla vendita delle azioni, soggetta all’imposta sul reddito e ai contributi previdenziali. La seconda imposta è, se applicabile, l’imposta sulle donazioni pagata sul trasferimento ai figli, dopo l’applicazione delle indennità applicabili.

Ottimizzazione fiscale.

Lo schema proposto. Eseguendo queste stesse operazioni al contrario, potrete ottimizzare il costo fiscale di questa vendita. Il primo passo è quello di donare le azioni della società ai figli, che poi le venderanno in una seconda fase. Qual è il vantaggio di invertire queste operazioni?

Le tasse: ottimizzazione.

Procedendo attraverso una donazione e poi una vendita, potrete “epurare” la plusvalenza realizzata sulla vendita di queste azioni: facendo questa donazione a un valore identico a quello previsto per la vendita, nessuna plusvalenza imponibile sarà dovuta poiché, da un lato, la donazione non genera alcuna plusvalenza e, dall’altro, la vendita sarà effettuata a un valore identico a quello mantenuto nella donazione. Questa epurazione della plusvalenza sarà totale o parziale a seconda della proporzione dei titoli donati rispetto a quelli venduti.

Consigli.

La tassazione della donazione non è evitata. Ma non dimenticate che nel calcolo dell’imposta di donazione, potete beneficiare di una detrazione, il cui importo varia a seconda della persona del donatario (per esempio, questa detrazione sarà di 100.000 euro per figlio beneficiario e per donatore).

Costituire una ditta individuale o una società? Cosa conviene scegliere in Francia?

Costituire una ditta individuale o una società?

Costituire un’impresa significa adottare una forma imprenditoriale. E’ possibile scegliere, se costituire una ditta individuale o una società. Ecco sulla base di quale valutazioni conviene optare per l’una o l’altra forma.

Il principio della ditta individuale.

Se si opta per tale scelta, ci sarà la confusione tra persona fisica e società, tra i beni personali e i beni sociali, poiché la società non ha una personalità propria. La persona fisica e la società sono la medesima cosa. In generale, la ditta individuale è preferita nel contesto di piccole strutture, per facilitare l’avvio di un’attività o anche per testare la portata del progetto imprenditoriale.

Il principio della società.

  • La società avrà una propria personalità: avrà un proprio patrimonio, distinto da quello dei soci, e genererà i propri risultati che potranno poi essere apprezzati dai soci. La scelta di una società è essenziale se il progetto è quello di creare un raggruppamento di diverse persone; la stessa cosa dicasi se si ha necessità di ricorrere all’aiuto di capitale esterno.
  • La scelta tra l’una o l’altra delle possibili strutture dovrà essere analizzata, in particolare per quanto riguarda la responsabilità finanziaria, il trattamento fiscale dei risultati dell’azienda e il reddito che si può ricavare.

GESTIONE DEL RISCHIO E RESPONSABILITÀ FINANZIARIA

Ditta individuale

Nel caso di una ditta individuale, a causa della confusione dei beni, non è richiesto alcun contributo personale (qui non c’è capitale sociale).

  • Se si sceglie di costituire una società, questa avrà un capitale sociale che consiste in contributi (in denaro o in natura) in cambio dei quali si riceveranno delle azioni. L’importo minimo del capitale sociale è fissato per legge: per una SARL o SAS è determinato liberamente; per una SA deve essere di almeno 37.000 euro.
  • In una ditta individuale, come detto, non c’è separazione tra beni personali e beni aziendali, per cui in caso di difficoltà finanziarie non c’è protezione per i beni privati: i creditori potranno attingere ai beni personali per soddisfarsi dei debiti dell’azienda.
  • Da un lato chi costituisce una ditta individuale può proteggere i suoi beni immobiliari che non usa per scopi professionali redigendo, davanti ad un notaio, una dichiarazione di insequestrabilità, il cui effetto è quello di impedire qualsiasi pignoramento dei beni in essa menzionati.
  • D’altra parte può optare per la ditta individuale a responsabilità limitata, che permette di separare il patrimonio professionale da quello personale, senza creare una persona giuridica: l’imprenditore individuale decide di assegnare beni del suo patrimonio alla sua attività professionale, pur mantenendo la proprietà di questi beni, in modo da creare un patrimonio professionale indipendente dal suo patrimonio privato, quest’ultimo essendo poi protetto dai creditori professionali.
  • Infine, costituire una ditta individuale può essere anche un’occasione per fare il punto sul regime patrimoniale dei coniugi: alcuni regimi favoriscono la protezione dei beni privati (in particolare i regimi separatisti – regime di separazione dei beni, regime di partecipazione agli acquisti per esempio – che proteggono i beni appartenenti al coniuge). Inoltre, i creditori di un imprenditore individuale non possono pignorare la sua residenza principale per ottenere il rimborso dei propri debiti commerciali. Questo è esente da sequestro e non è necessaria alcuna azione.

In una società.

Secondo la formula stabilita, la responsabilità è “limitata all’importo dei conferimenti“, per cui in caso di inadempienza, il socio può essere citato in giudizio per il pagamento solo fino al limite di quanto ha contribuito alla società. Ma non è sempre così: infatti, questa responsabilità limitata all’importo dei contributi si applica solo alle cosiddette società di capitali: SARL e EURL, SA, SAS. In altre aziende (SNC, società civili, ecc.) la responsabilità è illimitata;

TASSAZIONE DEI PROFITTI OPERATIVI

In una ditta individuale.

Il calcolo del profitto imponibile si realizza a livello della società e la sua tassazione si realizza a livello della categoria corrispondente alla attività svolta: profitti industriali e commerciali, profitti non commerciali, etc; tale profitto si aggiunge al reddito diversamente prodotto (reddito da proprietà, reddito da beni mobili, ecc.) e, insieme, sono soggetti all’imposta sul reddito. Se l’attività genera un deficit, questo verrà dedotto dal reddito complessivo.

In una società.

Qui si deve fare una distinzione a seconda che la società sia soggetta all’imposta sul reddito (IR) o all’imposta sulle società (IS):

  • Se la società è soggetta all’imposta sul reddito, troverà applicazione il medesimo meccanismo che si applica alla ditta individuale: la quota- parte dei profitti (determinata in base alla percentuale di partecipazione nella società) viene tassata come reddito proprio; se l’attività genera un deficit, questo verrà dedotto dal reddito complessivo.
  • Se la società è soggetta all’imposta sulle società, determina, calcola e paga la propria imposta, all’aliquota standard del 26,5% o del 33,33% (a seconda delle dimensioni della società e del livello dei profitti), o all’aliquota ridotta del 10% applicata condizionatamente fino a 38.120 euro di profitti (il profitto della società, una volta pagata l’imposta, viene lasciato nelle riserve della società o distribuito sotto forma di dividendi); se genera un deficit, questo rimane di proprietà della società, che può compensarlo con profitti futuri.

SISTEMA PREVIDENZIALE e TASSAZIONE DEI DIVIDENDI

In una ditta individuale;

la persona fisica è coperta dal sistema per lavoratori non salariati (TNS) ed è affiliata al sistema di sicurezza sociale per lavoratori indipendenti (ex RSI).

In una società;

si rientra nel regime TNS se la persona fisica è il manager di una EURL o il manager di maggioranza di una SARL, mentre si rientra nel regime dei lavoratori dipendenti se è il manager di una SA o SAS o il manager di minoranza di una SARL. La remunerazione ricevuta è soggetta all’imposta sul reddito secondo le regole applicabili a stipendi e salari (con applicazione, in particolare, della deduzione forfettaria del 10% per le spese professionali, a meno che non si scelga di dedurre le spese effettive). Ci sono alcune particolarità da sottolineare:

  • fino al 1 gennaio 2018, i dividendi che si ricevevano da una società soggetta all’imposta sulle società erano soggetti anche all’imposta sul reddito, dopo l’applicazione di una franchigia del 40%, e ai contributi previdenziali al tasso complessivo del 17,2%;
  • dal 1° gennaio 2018, i dividendi che si ricevono da una società soggetta all’imposta sulle società sono normalmente soggetti all’imposta sul reddito secondo il prelievo forfettario unico (o “flat tax”) all’aliquota complessiva del 30%: tuttavia, si può optare per una tassazione secondo la scala progressiva dell’imposta sul reddito, permettendo così di mantenere il beneficio della detrazione del 40%.

Faccio notare come i dividendi ricevuti da un lavoratore autonomo che lavora in una società soggetta all’imposta sulle società (ad esempio un amministratore di maggioranza di una società a responsabilità limitata) e gli interessi sui conti correnti sono soggetti ai contributi previdenziali per la parte che supera il 10% del capitale sociale, i premi azionari e le somme versate sui conti correnti (devono essere presi in considerazione anche i dividendi ricevuti dal coniuge o partner dell’unione civile e dai figli minori che detengono azioni).

Il “Droit de rétractation”

Il Droit de rétractation – di cosa parliamo?

Il Droit de rétractation o diritto di recesso è una protezione che beneficia l’acquirente di un immobile. È stato creato dalla legge sulla “solidarietà e il rinnovamento urbano“, da cui il nome ” SRU” utilizzato nella pratica.

Legalmente, il diritto di recesso si applica dopo la firma di un contratto preliminare di vendita. Tuttavia, quando l’atto di vendita non è preceduto da un accordo preliminare di vendita, si parla di “periodo di riflessione” (délai de réflexion).

In termini concreti: dopo un dato periodo di tempo, l’acquirente può esercitare il suo diritto di recesso, senza dover dare alcun motivo particolare e senza che si applichi alcuna penale. Bisogna notare che questo diritto va a beneficio solo dell’acquirente: una volta firmato il contratto preliminare, l’acquirente non può ritrattare la sua decisione.

Qual è il termine ultimo per esercitarlo?

Dalla legge Macron (cioè dall’8 agosto 2015 per l’esattezza), il termine della SRU è di 10 giorni (contro i 7 giorni precedenti). Questo periodo decorre dal giorno successivo alla notifica all’acquirente. Quando l’atto di vendita non è preceduto da un contratto preliminare di vendita, l’acquirente può firmare l’atto di vendita dopo la scadenza del periodo di riflessione di 10 giorni.

Come detto, è l’acquirente che beneficia del Droit de rétractation .

Ma non tutti gli acquirenti ne beneficiano.

Chi beneficia del Droit de rétractation?

Infatti, per poterne beneficiare l’acquirente deve essere un “non professionista”, cioè non deve agire con uno scopo commerciale.

  1. Acquirente Professionista. Pertanto, una persona qualificata come “professionista” non potrà beneficiare del diritto di recesso. Questo è, per esempio, il caso dei commercianti di merci nel contesto delle loro operazioni di acquisto per la rivendita.
  2. Società. La legge non specifica se il periodo di SRU avvantaggia le società o meno. Va notato che è stato stabilito durante un giudizio che una SCI era da qualificare come un acquirente professionale e quindi non doveva beneficiare del diritto di recesso, in quanto l’acquisto era legato al suo oggetto sociale (che consisteva nell’acquisire, amministrare e gestire in affitto o in altro modo tutti gli edifici e gli immobili arredati e attrezzati). Bisogna anche notare come sia stato stabilito che una clausola che concede il diritto di recesso a un acquirente che è un professionista immobiliare è valida, a condizione che sia stata negoziata e non costituisca una clausola di stile.

Responsabilità del prodotto difettoso in Francia. Chi è responsabile?

Indipendentemente dal danno provocato dal prodotto difettoso, un professionista o un privato possono invocare la responsabilità per difetti del prodotto. La persona che responsabile sarà il”produttore”.
Il produttore è definito come la persona o la società che ha fabbricato il prodotto che ha causato il danno, sia che si tratti di un prodotto finito, di una parte componente del prodotto o di una materia prima. Bisogna quindi agire a titolo professionale per qualificarsi come produttore.
Chiunque può essere assimilato a un produttore e quindi incorrere in responsabilità se, nel corso della propria attività:
  • si presenta come produttore apponendo il proprio nome, il proprio marchio o un altro segno distintivo al prodotto (come un’etichetta con il proprio nome);
  • importa un prodotto nell’UE per la vendita, il noleggio, con o senza promessa di vendita, o qualsiasi altra forma di distribuzione;
  • dona un prodotto a marchio del distributore come distributore collegato a un’azienda o un gruppo di aziende
Problema di identificazione? In alcune occasioni, può darsi che il produttore non possa essere identificato. In questo caso, è possibile invocare la responsabilità del venditore, del locatore o di qualsiasi altro fornitore. Questi professionisti possono essere liberati da responsabilità se denunciano il nome del proprio fornitore o del produttore entro 3 mesi dopo che gli sia stata notificata richiesta di identificazione del produttore.
È del tutto possibile che due aziende siano considerate “produttori”. Saranno, in tal caso, considerate responsabili in solido.
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